Con el objetivo de acercar a las mujeres a la formación en educación continua, considerando las brechas estructurales que enfrentan en su desarrollo profesional y académico.
Este beneficio consiste en un descuento de 40% en programas de educación continua aplicable para estudiantes mujeres y con cupos ilimitados por programas.
Este programa busca entregar herramientas para que sus egresadas/os puedan contribuir a la conceptualización de la Transformación Digital como una visión estratégica, basada en datos, que permita entregar una oferta de valor enfocada en el cliente, demostrando el valor tangible de un proceso de transformación digital exitoso para la cultura de la empresa.
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
DOCENTE: Alejandro Barrientos
DURACIÓN: 10 HORAS
CURSO: EVOLUCIÓN DEL MODELO DE NEGOCIOS
DOCENTE: Alejandro Barrientos
DURACIÓN: 41 HORAS
CURSO: DIGITALIZACIÓN
DOCENTE: Iván Vitta
DURACIÓN: 26 HORAS
CURSO: TRANSFORMACIÓN CULTURAL
DOCENTE: Mariela Flores
DURACIÓN: 14 HORAS
El diplomado en implementación para la transformación digital está orientado a ejecutivos y cargos gerenciales que busquen aplicar la transformación digital en sus empresas, sean estas últimas pymes o grandes compañías nacionales y multinacionales. De igual forma, se orienta a analistas que deseen asumir posiciones de liderazgo en la implementación para la transformación digital en las empresas en las que se desempeñan.
• Copia de cédula de Identidad o DNI por ambos lados.
• Currículum Vitae.
• Certificado de nacimiento.
Introducir los elementos y metodologías necesarias para la correcta implementación de un negocio digital.
Introducir el concepto de Modelo de Negocio como la base de la creación de estrategias digitales, tanto en aspectos comerciales como de provisión del servicio. Introducir los elementos y metodologías necesarias para la correcta implementación de un negocio digital.
Comprender los aspectos digitales de un proceso de transformación, basado en la construcción de una estrategia digital.
Comprender la importancia de la cultura en los procesos de transformación organizacional y conocer qué se debe tener en cuenta para movilizarla.
– Magíster en Economía en Universidad Adolfo Ibáñez.
– Investigadora del Observatorio del Contexto Económico (OCEC) de la Universidad Diego Portales.
– Académica Asociada en el Centro de Investigación Empírica en Negocios (CIEN) de la Universidad Diego Portales.
– Ingeniero Civil Industrial, Universidad de Chile.
– MBA y Magíster en Data Science, Universidad Adolfo Ibáñez.
– 20 años de experiencia en las industrias bancarias, aseguradoras y salud.
– Ingeniero Civil en computación en la Universidad de Chile.
– Profesional con 25 años de experiencia en proyectos de desarrollo e incorporación de tecnologías TI en distintas empresas, especialmente en sectores financiero y biometría.
– Experticia en áreas de factoring y biometría
– Ingeniera Civil Industrial con 20 años de experiencia laboral en consultoría de negocios, liderando áreas de consultoría y equipos de trabajo técnicos y comerciales.
– Experiencia en el desarrollo de negocios y emprendimientos.
– Experiencia en Dirección de Negocios.
– Experiencia en Dirección de proyectos de consultoría para grandes empresas.
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